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단체보험에서 사업주가 자신을 보험수익자로 지정하면피보험자인 직원들이 보험사고를 당해도 보험사에 대해 직접 보험금을 청구하기 어려운 게.

단체보험계약에서 업무 외 재해로 인한 보험금은피보험자나 그 유족에게 지급한다고 해석하는 것이 당사자 의사에 부합한다는 판시에 따른 조치입니다.

대상은 종신보험의 보험료가 끝난 가입자이며, 계약자와피보험자가 동일할 때 사망보험금을 소득으로 활용할 수 있다.

업계는 사망보험금을 연금으로 받는 건 회사마다 차이가 있지만 사망보험금 선·후지급의 차이일 뿐 재정 건전성에 큰 영향은 없을 것으로 본다.

보험사 관계자는 “세부 계획 내용은 아직.

모집대상은 공고일(2025년 1월 2일) 기준 달성군에 소재한 중소·중견기업 중 고용보험피보험자수 5인 이상 기업이다.

특히, 올해의 경우 참여기업 범위를 확대해 제조업 뿐만 아니라 일부 서비스업을 운영하는 사업장도 신청이 가능하다.

사업대상으로 선정될 시, 근로자 채용 3개월 경과 후부터 기업에는.

종신보험은피보험자가 사망할때까지 보험혜택을 제공하는 생명보험의 한 종류로,피보험자의 사망 시 약정된 보험금을 수익자에게 지급한다.

주로 가족의 생계비, 자녀의 교육비 등 사망 후의 경제적 부담을 줄여주기 위해 또는 상속세 등 유산관리에 유리한 재원을 마련하기 위해 가입한다.

특별이익 제공 금지 규정은 보험계약을 체결하거나 모집할 때 보험계약자(보험료를 지불하는 사람)나피보험자(보험 대상)에게 금품이나 보험료 대납 등 특별이익을 제공하거나 제공을 약속하면 안 된다는 내용이다.

http://hanbatlibrary.kr/

금감원은 지난 2022년 6월 ‘우리’ 보험대리점 대표이사, 이사, 소속 보험설계사 2명이.

모집 대상은 달성군 소재 중소·중견기업 중 고용보험피보험자수 5인 이상 기업이다.

올해는 참여기업 범위를 확대해 제조업뿐 아니라 일부 서비스업 사업장도 신청할 수 있다.

선정된 기업은 근로자 채용 3개월 후부터 최대 6개월간 월 70만원을 지원받는다.

근로자에게는 최대 2회 분기별 90만원씩.

예를 들어 출산전후휴가 급여, 유산･사산휴가 급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여(이하 "모성보호급여"라 함)에 대하여 설명하자면, "고용보험피보험자인 근로자가 ｢근로기준법｣ 제74조에 의한 출산전후휴가, ｢남녀고용평등법｣ 제19조에 의한 육아휴직 및 제19조의2에 의한 육아기 근로시간.

2017년, A씨는 태아보험에 가입하며 출산 예정이었던 자녀 D를피보험자로 설정했다.

그러나 출산 과정에서 D는 산소 부족으로 인해 뇌손상을 입었고, 이후 뇌성마비와 같은 후유장해를 앓게 됐다.

이에 A씨는 B보험사에 9,200만 원의 보험금을 청구했으나, B보험사는 이를 거부하며 소송으로 이어졌다.

특별이익제공은 보험계약 체결·모집 과정에서 계약자나피보험자에게 일정한 금품을 제공하는 행위다.

보험업법에서는 일정 금액(연간 보험료×10.

금품 제공을 요구해 이를 수수한 계약자·피보험자도 보험업법에 따라 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처해질 수 있어 주의해야 한다.

보험업법은 보험계약자나피보험자의 계약을 부당하게 소멸시켜 새로운 보험계약을 하는 행위(승환계약)를 엄격하게 금지하고 있다.

일반적으로는 설계사들의 이직 등으로 발생한다.

당국은 이 과정에서 계약자에게 부당한 피해가 발생할 수 있다며 규제를 강화해 왔다.

만약 초기 실손의 약관 변경을 위해.